Meta concediază 8.000 de angajați —10% din personal— în timp ce investițiile în IA depășesc 115 miliarde de dolari

Meta va concedia aproximativ 8.000 de angajați —în jur de 10% din personalul global— și va retrage alte 6.000 de posturi deschise pe care nu mai intenționează să le ocupe, potrivit memo-ului intern trimis angajaților de Janelle Gale, directoarea de resurse umane. Compania a confirmat reducerile și a descris decizia ca pe un efort de a „opera firma mai eficient”. Este cel mai clar semnal de până acum că goana după inteligență artificială din 2026 este finanțată, cel puțin în parte, din salariile celor care construiesc tot restul.

Amploarea gestului stabilește un precedent. Microsoft a oferit plecări voluntare unei părți din personal în aceleași zile, iar monitoarele specializate numără deja peste 50.000 de concedieri în sectorul tehnologic de la începutul anului. Cererile săptămânale pentru ajutor de șomaj din Statele Unite au urcat săptămâna trecută la 214.000, ușor peste consens. Meta semnează cea mai mare reducere individuală din această serie —și prima dată când o companie combină o reducere de personal de această anvergură cu un angajament public de a cheltui peste 115 miliarde de dolari pe infrastructură în același an.

Acea estimare de investiții —între 115 și 135 de miliarde de dolari, aproximativ 105–123 de miliarde de euro la cursul actual, conform ghidanței publicate de Meta în ultimul raport trimestrial— este aproape dublul celor 72,2 miliarde de dolari cheltuiți în 2025 și se apropie de întreaga economie anuală a Kuwaitului. Banii merg către centre de date, comenzi la Nvidia și cipuri cu design propriu, precum și către Meta Superintelligence Labs, divizia construită în jurul pariului lui Zuckerberg că inteligența artificială generală va apărea înainte de sfârșitul deceniului. Raportate la acea sumă, cele 8.000 de concedieri economisesc companiei —cu estimări salariale rezonabile— considerabil mai puțin de 2 miliarde de dolari pe an. Planul de reducere nu plătește factura IA. Este un semnal cultural: Meta o așază deasupra aproape a orice altceva.

S‑ar putea să‑ți placă șiParitatea muncii domestice dictează traiectoria productivității cognitive globale

Angajamentul poartă cu sine mai multe pariuri încă nerezolvate. Modelele fundamentale ale Meta au rămas în urma celor de la OpenAI, Anthropic și Google Gemini în comparațiile directe, iar compania a preferat să cumpere laboratoare mai mici și să atragă cercetători seniori cu pachete de șapte și opt cifre în loc să producă singură un salt tehnologic. Analiștii de la Bernstein și MoffettNathanson întreabă deschis dacă această cheltuială în IA va genera o rentabilitate comparabilă cu cea a businessului publicitar al Meta, care continuă să susțină întregul plan. Reducerea de 10% vine, de asemenea, după o serie de tăieri mai mici în 2024 și 2025: Meta este astăzi mai slabă decât era atunci când Zuckerberg a declarat „anul eficienței” acum trei exerciții financiare, și cheltuie totuși mult mai mult.

Pentru angajați, lovitura nu se împarte egal. Angajările în sectorul tehnologic se răcesc în Statele Unite de douăsprezece luni la rând, iar inginerii aflați la nivelul salarial al Meta vor găsi mai puține alternative comparabile decât ar fi găsit în urmă cu doi ani. Efectul se extinde dincolo de Silicon Valley: România și Europa de Est mai largă deveniseră zone importante de recrutare la distanță pentru marile companii americane, iar acest canal se răcește cu fiecare val nou. Personalul cu viză de muncă în Statele Unite este deosebit de expus, deoarece pierderea jobului care sponsorizează viza H-1B declanșează un termen de șaizeci de zile pentru a găsi un nou sponsor sau pentru a părăsi țara. Pentru concurenți, reducerile reprezintă o oportunitate de recrutare: Salesforce, Oracle și mai multe startup-uri din zona defense tech angajează activ pe roluri de IA.

Concedierile vor începe oficial pe 20 mai. Meta își publică rezultatele din primul trimestru pe 29 aprilie, un raport care va oferi prima radiografie completă a fluxurilor de investiții de la începutul anului 2026 și a randamentului —dacă există deja vreunul— al banilor deja turnați în Meta Superintelligence Labs. Cele 6.000 de posturi înghețate vor rămâne oficial deschise, dar fără activitate de recrutare, pe tot parcursul anului.

Mai multe articole similare

Acești Giganți Tech Au Declanșat Cea Mai Mare Revoluție de Piață de la Apariția Internetului – Ce Trebuie Să Știți

Angajatul de două milioane: când AI transformă munca umană în avantaj absolut

Când norul atinge pământul: criza energetică a AI și revenirea geografiei

Dacă start-up-ul tău ai fi doar tu și 10.000 de boți? Cum să devii unicorn fără să angajezi pe nimeni