Microsoft oferă plecare cu compensații pentru 60.000 de angajați, inclusiv unii vicepreședinți

Microsoft îi întreabă pe aproximativ un sfert dintre angajați dacă ar vrea să plece și le oferă bani celor care răspund afirmativ. Noul program de plecare voluntară al companiei se adresează atât angajaților aflați la început de carieră, cât și directorilor generali și unor angajați cu titlul de vicepreședinte. Nu impune nicio condiție legată de vârstă sau vechime și nu are legătură cu evaluările de performanță.

Pentru oricine lucrează într-un birou, noutatea ține de cine ia decizia. Marile companii din tehnologie și-au redus efectivele prin concedieri, evaluări mai stricte și obligativitatea revenirii la birou, hotărâte toate fără ca angajații să aibă un cuvânt de spus. Microsoft le încredințează angajaților o parte din această decizie, în timp ce cheltuielile companiei pentru centre de date dedicate inteligenței artificiale continuă să crească.

Compensații la plecare, în locul unei concedieri

Microsoft spune că aproximativ 60.000 de persoane sunt eligibile, adică în jur de 27% dintr-un efectiv de 223.000 de angajați. Numărul era deja în scădere față de cei 228.000 de angajați de cu un an înainte, potrivit raportărilor anuale ale companiei, și a fost calculat înainte ca Microsoft să anunțe, în iulie, concedierea a 4.800 de persoane, aproximativ 2% din personalul său la nivel global.

Pachetul corespunde compensațiilor standard oferite de Microsoft la plecare: salariul de bază, calculat în funcție de vechime și nivelul postului, continuarea dobândirii acțiunilor acordate angajaților, asigurare medicală pentru o perioadă determinată și servicii de sprijin pentru tranziția profesională, potrivit GeekWire. Nu include însă acoperirea medicală extinsă care a făcut atractiv programul de pensionare din primăvară al companiei. Într-un mesaj adresat angajaților, Amy Coleman, directoarea de resurse umane, a spus că oferta le oferă celor care se gândesc la un viitor în afara companiei „o nouă posibilitate de a face acum această tranziție, cu sprijin”.

Programul are o amploare mult mai mare decât prima încercare. Programul de pensionare, primul din istoria Microsoft, era destinat doar angajaților din Statele Unite aflați la nivelul de director senior sau mai jos, pentru care suma vârstei și a anilor de vechime depășea un anumit prag. Aproximativ 30% dintre cele circa 8.750 de persoane eligibile au acceptat oferta, iar Microsoft a înregistrat o cheltuială de 900 de milioane de dolari. Noua ofertă se aplică în Statele Unite, Canada, Regatul Unit și India, dar numai în echipele ai căror lideri au ales să participe. Echipele de vânzări, unele grupuri de inginerie și o parte dintre echipele de centre de date și marketing nu participă. Angajații Microsoft din Europa continentală, Japonia și America Latină nu sunt incluși.

Costurile centrelor de date, în spatele ofertei

Microsoft le-a spus investitorilor în iulie că investițiile de capital pentru trimestrul încheiat în septembrie vor depăși 50 de miliarde de dolari, față de 34,9 miliarde cu un an înainte, în timp ce construiește centre de date care furnizează servicii de cloud computing către OpenAI, Anthropic și alte companii. În trimestrul încheiat în iunie, a generat totuși un flux de numerar liber de 19,64 miliarde de dolari, în timp ce Alphabet și Amazon au raportat ambele valori negative, dar suma a fost cu 23% mai mică decât cu un an înainte. La fel ca rivalii săi, Microsoft se confruntă cu presiunea investitorilor de a ține sub control costurile operaționale, în timp ce aceste cheltuieli cresc.

De ce termenul „voluntar” nu lămurește totul

Microsoft spune că oferta nu indică faptul că are nevoie de mai puțini angajați și că nu înlocuiește concedierile, care rămân o opțiune în funcție de condițiile de afaceri. O companie nu invită un sfert din angajați să plece dacă nu este pregătită ca unii dintre ei să accepte. Un program voluntar lasă, de asemenea, alegerea în mâinile angajaților care au cea mai mare încredere că își vor găsi de lucru în altă parte, nu ale managerilor care decid de ce competențe va avea nevoie compania în continuare. Microsoft nu a stabilit o țintă și a declarat pentru GeekWire că se așteaptă ca proporția celor care vor accepta să fie mult mai mică decât cea de 30% din programul de pensionare.

Restul industriei a continuat să reducă personalul prin metodele obișnuite. Meta a concediat aproximativ 8.000 de persoane în mai, Amazon a anunțat eliminarea a 16.000 de locuri de muncă în ianuarie, iar Netflix renunță la aproximativ 1.000 de posturi. Coleman a spus că Microsoft analizează posibilitatea ca plecările voluntare să devină o componentă obișnuită, poate anuală, a modului în care își gestionează personalul.

Angajații eligibili au până în prima săptămână din decembrie să se decidă, iar cei care acceptă vor pleca pe 31 decembrie. Microsoft își prezintă rezultatele trimestriale miercuri după-amiază, pe 28 octombrie, iar GeekWire a remarcat că raportarea ar putea include o primă estimare a costului ofertei.

Pentru aproximativ 60.000 de oameni, întrebarea la care Microsoft răspunde de obicei într-un mesaj despre concedieri a ajuns acum chiar în propriile lor căsuțe de e-mail.

Etichete: știri, microsoft, infrastructură AI, concedieri, Amy Coleman, compensații